Sdružení místních samospráv ČR, z.s.
Nábřeží 599, 760 01 Zlín - Prštné
IČO: 75130165
telefon: +420 577 688 103
email: info@smscr.cz

Předpokládané daňové výnosy obce pro rok 2021

Autorská práva jednoduše

Webináře

Nabídka volných pracovních pozic

Obec 2030

Souhrnné informace ke koronaviru

Poradna v nouzovém stavu

AGIS

Pro nečleny / vstup do SMS ČRKalendář
<   BŘEZEN 2021   >
POÚTSTČTSONE
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031    
 

Škoda auto
Exkluzivní partner mobility

ekolamp

Ministerstvo pro místní rozvoj

ČEZ - generální partner projektu AGIS
generální partner projektu AGIS


  •   novinky RSS   •   novinky mailem   •   mapa stránek   •   facebook   •  
facebook
Krátké zprávy
Efektivní a moderní komunikace obcí Sdružení místních samospráv ČR

Inovace v energetickém managementu

Ministerstvo vnitra společně s Ministerstvem průmyslu a obchodu Vás zvou na šestý webinář ze série zaměřené na Inovační management ve veřejné správě.

Pozvánka na webinář MMR

Jak financovat transformační projekty měst a obcí v uhelných regionech

Infrastruktura v regionech - SMART regiony

Seminář pořádaný Ing. Milanem Pourem, poslancem Parlamentu ČR

Autorská práva jednoduše 2021
Autorská práva jednoduše 2021

Spouštíme objednávaní licenčních balíčků i samostatných licencí pro rok 2021 v rámci projektu "Autorská práva jednoduše".

12 / 3 / 4 / 5 / 6 / 7 / 8 / 9 / 10 / 11 / 12 / 13 / 14 / 15 / 16 / 17 / 18 / 19 / 20 / 21 / 22 / 23 / 24 / 25 / 26 / 27 / 28 / 29 / 30 / 31 / 32 / 33 / 34 / 35 / 36 / 37 / 38 / 39 / > / >> /

Anketa
Jste jako zástupci obcí dostatečně informováni o opatřeních proti epidemii koronaviru COVID-19 týkajících se vašeho území a občanů na něm žijících?





smscr.cz » Aktuality

Platové poměry zaměstnanců ve veřejných službách a správě

14. 1. 2021 – Schválením státního rozpočtu na rok 2021 a novelou Nařízení vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů došlo k navýšení prostředků na platy pedagogických pracovníků v roce 2021

 

Celkový růst o 9 % byl rozdělen tak, že platy dle tarifní tabulky pracovníků ve školství rostou o 4 %, zbytek je určen na nenárokové složky platu.

Podle § 122 odst. 2 a § 136 odst. 3 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, plat ředitele příspěvkové organizace určuje zřizovatel. Protože došlo ke změně platové tabulky (viz příloha č. 2), je nezbytné, aby starosta / rada/ obce (pokud je zřízena), vydali řediteli nový platový výměr.

Platový výměr vychází z tarifní tabulky a počtu let praxe (pedagogické praxe, nikoliv délka doby výkonu funkce ředitele). Je možné, že budete platový výměr aktualizovat pouze v jedné položce, a to je platová třída a stupeň.

Pro větší jistotu uvádíme kompletní informace o struktuře platového výměru.

Platový výměr musí obsahovat nárokové složky platu:

  • Platová třída a stupeň – viz § 123 odst. 3 zákoníku práce; § 3 odst. 1 nařízení vlády č. 341/2017 Sb.
  • Příplatek za vedení podle stupně řízení a náročnosti řídící práce (§ 124 odst. 3 zákoníku práce) může činit ve 2. st. ř. 15-40 %/ 3. st. ř. 20-50 % / 4. st. ř.  30-60 % nejvyššího stupně platové třídy, v níž je ředitel zařazen (ředitel příspěvkové organizace je vždy min. ve 2. stupni řízení)
  • Zvláštní příplatek (§ 129 zákoníku práce) – pouze pokud ředitel vykonává přímou vyučovací povinnost ve speciální třídě nebo je třídním učitelem.
  • Specializační příplatek (§ 133 zákoníku práce) náleží pedagogickému pracovníkovi, který vedle přímé pedagogické činnosti vykonává také specializované činnosti (např. koordinátor ICT, koordinátor ŠVP, apod.).

Zvláštní a specializační příplatek není automatickým nárokem. Skutečně záleží na tom, zda ředitel tyto činnosti vykonává, či nikoliv.

Platový výměr může (ale nemusí) obsahovat další nenárokové složky platu:

  • Osobní příplatek (§ 131 zákoníku práce) - obvykle za dlouhodobě dobré výsledky, větší rozsah pracovních úkolů, vynikající odborník apod. Může činit max. 50 % nejvyššího platového stupně příslušné tarifní třídy; až 100 % v případě zařazení od 10.  platové třídy výše.
  • Odměna (§ 134 zákoníku práce) – mimořádné odměny za práce či výsledky nad obvyklý rámec.

V platu ředitele školy (statutárního orgánu) je vždy přihlédnuto k veškeré práci přesčas (§ 127 odst. 3 zákoníku práce)

V konstrukci příplatku za vedení je možno se inspirovat v příloze č. 1.

S přáním pěkného dne

Mgr. Oldřich Vávra

Starosta obce Tupesy
Předseda PS pro školství, sport a kulturu SMS ČR

 

Příloha č.1

Příloha č.2