Nábřeží 599, 760 01 Zlín - Prštné
IČO: 75130165
telefon: +420 577 688 103
email: info@smscr.cz
| PO | ÚT | ST | ČT | PÁ | SO | NE |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| 29 | 30 | 31 |
generální partner projektu AGIS
Ministerstvo vnitra společně s Ministerstvem průmyslu a obchodu Vás zvou na šestý webinář ze série zaměřené na Inovační management ve veřejné správě.
Pozvánka na webinář MMRJak financovat transformační projekty měst a obcí v uhelných regionech
Infrastruktura v regionech - SMART regionySeminář pořádaný Ing. Milanem Pourem, poslancem Parlamentu ČR
Spouštíme objednávaní licenčních balíčků i samostatných licencí pro rok 2021 v rámci projektu "Autorská práva jednoduše".
Platové poměry zaměstnanců ve veřejných službách a správě
14. 1. 2021 – Schválením státního rozpočtu na rok 2021 a novelou Nařízení vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů došlo k navýšení prostředků na platy pedagogických pracovníků v roce 2021
Celkový růst o 9 % byl rozdělen tak, že platy dle tarifní tabulky pracovníků ve školství rostou o 4 %, zbytek je určen na nenárokové složky platu.
Podle § 122 odst. 2 a § 136 odst. 3 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, plat ředitele příspěvkové organizace určuje zřizovatel. Protože došlo ke změně platové tabulky (viz příloha č. 2), je nezbytné, aby starosta / rada/ obce (pokud je zřízena), vydali řediteli nový platový výměr.
Platový výměr vychází z tarifní tabulky a počtu let praxe (pedagogické praxe, nikoliv délka doby výkonu funkce ředitele). Je možné, že budete platový výměr aktualizovat pouze v jedné položce, a to je platová třída a stupeň.
Pro větší jistotu uvádíme kompletní informace o struktuře platového výměru.
Platový výměr musí obsahovat nárokové složky platu:
- Platová třída a stupeň – viz § 123 odst. 3 zákoníku práce; § 3 odst. 1 nařízení vlády č. 341/2017 Sb.
- Příplatek za vedení podle stupně řízení a náročnosti řídící práce (§ 124 odst. 3 zákoníku práce) může činit ve 2. st. ř. 15-40 %/ 3. st. ř. 20-50 % / 4. st. ř. 30-60 % nejvyššího stupně platové třídy, v níž je ředitel zařazen (ředitel příspěvkové organizace je vždy min. ve 2. stupni řízení)
- Zvláštní příplatek (§ 129 zákoníku práce) – pouze pokud ředitel vykonává přímou vyučovací povinnost ve speciální třídě nebo je třídním učitelem.
- Specializační příplatek (§ 133 zákoníku práce) náleží pedagogickému pracovníkovi, který vedle přímé pedagogické činnosti vykonává také specializované činnosti (např. koordinátor ICT, koordinátor ŠVP, apod.).
Zvláštní a specializační příplatek není automatickým nárokem. Skutečně záleží na tom, zda ředitel tyto činnosti vykonává, či nikoliv.
Platový výměr může (ale nemusí) obsahovat další nenárokové složky platu:
- Osobní příplatek (§ 131 zákoníku práce) - obvykle za dlouhodobě dobré výsledky, větší rozsah pracovních úkolů, vynikající odborník apod. Může činit max. 50 % nejvyššího platového stupně příslušné tarifní třídy; až 100 % v případě zařazení od 10. platové třídy výše.
- Odměna (§ 134 zákoníku práce) – mimořádné odměny za práce či výsledky nad obvyklý rámec.
V platu ředitele školy (statutárního orgánu) je vždy přihlédnuto k veškeré práci přesčas (§ 127 odst. 3 zákoníku práce)
V konstrukci příplatku za vedení je možno se inspirovat v příloze č. 1.
S přáním pěkného dne
Mgr. Oldřich Vávra
Starosta obce Tupesy
Předseda PS pro školství, sport a kulturu SMS ČR
